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Il lavoro che avvicina. L'esperienza Telelab (Laboratorio di telelavoro e conciliazione) e l'Università del Salento PDF EPUB


Il lavoro che avvicina. L'esperienza Telelab (Laboratorio di telelavoro e conciliazione) e l'Università del Salento -  pdf epub

PREZZO: GRATIS

LINGUAGGIO: ITALIANO

INFORMAZIONI

AUTRICE/AUTORE
DIMENSIONE DEL FILE 11,11
DATA 05/12/2014
ISBN 9788867602421
FORMATO: IOS PSD EPUB MOBI TXT

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DESCRIZIONE

I mutamenti sociali in atto hanno fortemente posto in risalto, negli ultimi anni, le necessità circa un maggiore equilibrio vita-lavoro. L'esigenza in esame, sentita in primo luogo, ovviamente, dai lavoratori, ha progressivamente investito organizzazioni e istituzioni. Il telelavoro ha rappresentato e rappresenta un approccio di soluzione possibile. Il Progetto "Telelab. Laboratorio di telelavoro e conciliazione", realizzato fra il 2011 e il 2014 presso l'Università del Salento, grazie ad un finanziamento dalla Regione Puglia (nell'ambito dell'Avviso del 2009 sui c.d. Patti sociali di genere) ha avuto per obiettivo, attraverso l'attivazione di un certo numero di postazioni di telelavoro per dipendenti dell'Amministrazione, il favorire le politiche di conciliazione fra aspetti personali e familiari e profili lavorativi dei soggetti coinvolti. Il progetto è stato curato e seguito in ogni sua fase da una "cabina di regia" di professoresse e funzionarie dell'Università di Lecce.

...nto . Idea Guida: Divulgare la cultura della conciliazione e della corresponsabilità di uomini e donne nel lavoro di cura e sperimentare il telelavoro come forma flessibile e funzionale ad una migliore gestione della vita familiare e dei processi lavorativi Soggetto capofila: Università del Salento - Dipartimento ... Telelavoro e smart working: che differenza c'è? | QuiFinanza ... ... Il telelavoro è un contratto di lavoro subordinato a domicilio svolto attraverso l'uso di un videoterminale, un personal computer presso la casa del telelavoratore. Vediamo tutta la normativa in materia di passaggio al telelavoro, doveri di informazione, formazione, sicurezza e salute del datore di lavoro. Sperimentazione del Telelavoro al Comune di Roma. Progetto "Trade" (traffica decongestiona) Progetto Telelavoro del Comune di Bologna : Progetto sperimentale di Telelavoro ... PROGETTO TELELAB Analisi del fabbisogno di telelavoro nell ... ... . Vediamo tutta la normativa in materia di passaggio al telelavoro, doveri di informazione, formazione, sicurezza e salute del datore di lavoro. Sperimentazione del Telelavoro al Comune di Roma. Progetto "Trade" (traffica decongestiona) Progetto Telelavoro del Comune di Bologna : Progetto sperimentale di Telelavoro del ministeri dei trasporti : Schema di protocollo d'intesa in materia di telelavoro con il ministero delle Finanze : Forme di lavoro "mobileV a distanza dell'INPS La vita quotidiana nel lavoro flessibile, Rubbettino, Soveria Mannelli (CZ) 2007. ZURLA Paolo ( a cura di), Telelavoro e pubblica amministrazione, Franco Angeli, Milano 1999. ZURZOLO A., Non è un ritorno al passato, a casa si lavora meglio in «Telema» (1996-1997) 7. Il telelavoro: disciplina e problematiche. L'incessante evoluzione tecnologica ha provocato un rapido mutamento dei rapporti nel mondo del lavoro nell'ultimo ventennio. Tra le novità si distingue il cosiddetto telelavoro, o lavoro agile, che ha preso piede a partire dalla fine degli anni novanta, ... Purtroppo c'è da ribadire che il telelavoro in Italia o il lavoro agile sono ancora indietro rispetto agli altri Paesi, per la diffidenza di imprenditori che spesso ritengono che un dipendente non lavori come se fosse nella sede aziendale e che possa ipoteticamente ridurre la propria prestazione, anche se esistono numerosi strumenti tecnologici che tutelano ovviamente la privacy per ... Telelavoro a tempo pieno: il lavoro si svolge ad orario completo on line; Telelavoro parziale (o alternato): il lavoro viene svolto quotidianamente (o settimanalmente) parte a domicilio o in struttura decentrata e parte in azienda; Telelavoro discontinuo: riguarda soprattutto i dirigenti che possono decidere quando e dove lavorare. "Il telelavoro è parte di un nuovo sistema e funziona e si diffonde solo se il nuovo sistema funziona e si sviluppa". __ Un'azienda che intenda introdurre il telelavoro non può basare il proprio funzionamento su di un'organizzazione essenzialmente funzionale, fondata sulla concezione tayloristica del lavoro....